Când un cofondator pleacă după trei ani, ce se întâmplă cu acțiunile depinde de acordul dintre asociați și de regulile de vesting stabilite la început. Produsul rămâne, de regulă, în firmă, dacă drepturile de proprietate intelectuală au fost cedate companiei. StartupInfo trece mai jos prin deciziile care te așteaptă.
Despărțirea de un cofondator este una dintre cele mai delicate teme din viața unei echipe. Pentru context general, ghidurile pentru fondatori de pe StartupInfo pornesc de la ideea că regulile se stabilesc înainte de conflict, nu după el.
Ce spune acordul dintre asociați
Primul document de consultat este acordul dintre asociați, împreună cu actul constitutiv al firmei. Acolo găsești, dacă a fost bine făcut, clauzele care decid situația:
- programul de vesting, adică dobândirea treptată a acțiunilor de către fondator;
- clauzele de „bad leaver” și „good leaver”, care stabilesc dacă pleacă în condiții de conflict sau de comun acord;
- dreptul firmei sau al celorlalți asociați de a răscumpăra părțile;
- modul de calcul al valorii părților.
Dacă nu există niciun acord scris, situația se complică și, de obicei, apelezi la regulile generale din lege și la negociere.
Ce se întâmplă cu acțiunile
Un cofondator care a lucrat trei ani își păstrează de obicei partea deja dobândită prin vesting, iar restul se întoarce în firmă sau la ceilalți asociați. Dacă nu a existat vesting, el poate rămâne proprietar al întregii părți, chiar dacă nu mai lucrează în firmă. De aceea, absența regulilor este o problemă frecventă.
Evaluarea părții este un alt punct sensibil. Părțile pot agrea un expert independent sau o formulă stabilită anterior. Transferul se face prin documente formale, care se înregistrează conform legii.
Dacă firma are investitori, verifică și contractele cu ei. Unele cer aprobarea lor pentru orice modificare a structurii acționarilor, iar plecarea unui fondator poate declanșa clauze speciale. Informează-i din timp, ca să nu afle de la altcineva.
Atenție și la rolul pe care îl avea fondatorul. Dacă el ținea relația cu clienții-cheie sau conducea dezvoltarea tehnică, trebuie să faci rapid un plan de preluare, cu persoane desemnate și termene clare.
Ce se întâmplă cu produsul
Verifică dacă plecarea afectează drepturile asupra codului, designului și mărcii. Dacă fondatorul a semnat o cesiune a proprietății intelectuale către companie, produsul rămâne al firmei. Dacă a lucrat pe cont propriu, fără contract, apar riscuri reale. Cere, în orice caz, predarea accesurilor: conturi, parole, depozite de cod și domenii.
Verifică și clauza de neconcurență, dacă există: ea poate limita ce poate face fondatorul care pleacă în același domeniu. Astfel de clauze trebuie să fie rezonabile ca durată și întindere, altfel pot fi greu de aplicat.
Cum comunici plecarea
Stabilește împreună cu fondatorul care pleacă un mesaj comun pentru echipă, clienți și investitori. Spune ce se schimbă, cine preia responsabilitățile și ce rămâne la fel. Mesajele clare reduc zvonurile și păstrează încrederea în produs.
Pentru dezvoltarea produsului după plecare, poți consulta secțiunea Produs, unde găsești teme despre organizarea muncii și prioritizare. Nu uita că pierderea unui cofondator schimbă și ritmul echipei.
Ce faci acum
Citește acordurile, cere sfatul unui jurist și discută deschis cu cofondatorul. Notează rolurile pe care trebuie să le acoperi și stabilește un termen pentru predare. Cu o procedură clară, StartupInfo te poate ajuta să transformi o plecare dificilă într-o tranziție controlată, fără să pierzi produsul sau relațiile din echipă.
